最近职场圈里热议一话题。好多东说念主得知，不少年岁稍大的顺序员宁肯休闲，也不肯接纳大幅降薪的职位。这表象挺挑升旨风趣的。宇宙可能王人挺思知说念，这背后是什么原因？

高薪风气难改

我们先聊聊顺序员这行，干的时分长了，收入照实挺可以。比如我有个一又友，畴前在一家大公司作念顺序员，每月能拿到好几万。效果有一天公司裁人，他新找到的责任薪水少了一泰半。他坐窝就默示无法接纳。东说念主如果风气了高收入，顷刻间降下来，那嗅觉就像割肉同样灾荒。谁欣喜生流水平缩短？畴前能吃大餐、住好屋子，降薪后啥王人得省开花，这差距照实挺大的。是以，他们宁肯没责任也不肯意降薪。

这些顺序员之前供职于大型企业，活命要求十分可以。可如今，他们从优厚的环境跌落到恶劣的境地，待遇也从优厚降至低微，心里详情十分祸患，就像是从云表跌落至平川。

小公司事情多

好多顺序员王人认为在小公司责任并不重生。我意识的一位顺序员一又友，他就去了家小公司。那责任强度真实没话说，从早上九点一直忙到晚上九点，周末也毫无休息可言。更恶运的是，雇主对时期一窍欠亨，瞎引导一气。他抱怨说，这真实即是在折磨东说念主。小公司为了缩短资本，老是思让职工承担更多的责任。那些风气了在大公司责任的顺序员，如何可能忍耐这么的环境。就好比蓝本在宽阔的公路上行走，顷刻间被挤进窄小的衖堂，还得奔波，天然会感到相等祸患。

思思看，小公司责任勤劳且枯竭层次，谁会欣喜缩短薪资去那种处所？他们详情是不乐意的，以至宁肯休闲。

求职碰壁心凉

好多年岁较大的顺序员在休闲后以为能恣意找到新责任。比如我的一位前共事，他快要四十岁，时期才略十分出色。可是，在求职流程中却屡屡受挫。有些公司口快心直地默示更倾向于招聘年青东说念主，认为年青东说念主听话且易于处罚。还有一些公司则默示预算有限，要求他接纳降薪。他寻觅良久，才找到一份薪水远低于之前的责任。他告诉我时，口吻中充满了失意。其时他的模样显得十分烦恼。

持续是，即便申饬丰富的老顺序员也难以获取招供，履行情况是，东说念主们更偏疼年青东说念主，这让他们的挫败感很强，因此他们对低薪职位也显得不太欣喜接纳。

外包也不好干

外包责任并不缩小。我意识一位顺序员邻居，他接了一个外包方式。原以为能缩小赚点钱，却没思到甲方相等抉剔。方式完成后，甲方默示不泄气，要求他再行作念。他险些要气炸了。这就像你作念了一顿饭，别东说念主说离别口味，让你重作念，你会有什么感受？

是以，别思着作念外包既能摆脱又能赢利，这个行业竞争强烈得不行，这亦然大龄顺序员不肯为了那点收入去从事外包责任的原因。

不可躺平得越过

干事不易，但我们不可就此毁掉。我意识一位顺序员叔叔，已过四十。他畴前只懂一种编程谈话，自后被公司裁人。于是，他运转学习新的编程手段，比如AI编程等。如今，他又找到了责任。宇宙应该不断学习，不可只局限于编写代码。

就怕，不妨磋商一下转行。比如，我的一位一又友自后转行作念了时期处罚。他认为这份责任挺可以的，既能应用过往的申饬，又能培养外行段。别一味只盯着编程不放。

心态退换很紧迫

工资天然紧迫，却非独一。就拿我的一位一又友来说，他求职时际遇一份薪水虽非最高，却环境宜东说念主，出息宽阔的责任，最终他采取了后者。我们得有更宽阔的视线，不可只是盯着工资数字不放。再者，也不可让年龄成为拘谨我方的桎梏。

好的，我思讨教一下，诸君顺序员同业，际遇这类问题你们会如那处理？若认同我的不雅点，不妨点个赞，若有我方的主意，也宽宥在批驳区共享，别忘了转发。